Готовые ответы
✓ ПровереноВсе задания собраны по порядку. Правильные варианты выделены — можно быстро свериться и разобрать ошибки.
Трудовое право — это…
Верны ли следующие суждения о трудовом договоре? А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет. \ Б. В сфере кино и театра несовершеннолетние могут трудиться с раннего детства.
Какой из документов НЕ является обязательным для заключения трудового договора?
Какие два вида трудового договора выделяют в российском трудовом праве?
Верны ли следующие суждения о трудовом договоре? А. Работодатель вправе в устной форме заключить трудовой договор с работником. \ Б. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Что из перечисленного относится к такому основанию расторжения трудового договора, как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон»?
Кому не может быть назначен испытательный срок?
О каком термине идёт речь? Период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы поле ответа 1
Испытательный срок — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в Российской Федерации.
Работник имеет право своевременно и в полном объёме получать заработную плату, участвовать в управлении организацией, получать полную достоверную информацию об условиях труда. Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка и выполнять работу, определённую трудовым договором.
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора.
Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины, ликвидация предприятия и сокращение штата работников — инициатива работодателя.
Переезд работника в другой город — инициатива работника.
Призыв работника на альтернативную гражданскую службу — обстоятельство, не зависящее от воли сторон.
